De overheid adviseert dringend om een mondkapje te dragen in alle publiek toegankelijke binnenruimte. Kunt u als werkgever uw werknemers daartoe op het werk verplichten?
Arbeidsomstandighedenwet
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet dienen werkgevers zorg te dragen voor een veilige werkomgeving voor hun werknemers. Nu Covid-19 een serieus risico voor de gezondheid vormt, zal een werkgever er dus op de werkplek voor moeten zorgen dat de kans op besmetting zoveel mogelijk wordt tegengegaan. Zeker als de 1,5m afstand niet (altijd) in acht kan worden genomen, zal de instructie om een mondkapje te dragen gerechtvaardigd zijn.
Voor werknemers die in een publiek toegankelijke binnenruimte werkzaam zijn is zo’n instructie ‘redelijk’ als bedoeld in art. 7:660 BW, tenzij er eenvoudig andere en minder belastende maatregelen (denk aan spatschermen, verplichte looproutes) mogelijk zijn.
Sanctie
Aan het niet-naleven van die instructies kan een werkgever een sanctie verbinden. Primair valt te denken aan een waarschuwing, zeker in die gevallen waarin geen sprake is van het bewust niet dragen van een mondkapje maar van een per ongeluk vergeten. Bij herhaling en zeker bij het opzettelijk niet naleven van de instructies kan een zwaardere sanctie, zoals een boete, passend zijn. Wel moeten de werknemers op de hoogte zijn gesteld van het sanctiebeleid.
Hoe te werk te gaan?
Is er een Ondernemingsraad of een Personeelsvertegenwoordiging, dan dient het voornemen tot het treffen van maatregelen voorafgaand ter instemming aan de OR of PVT te worden voorgelegd.
Als een werkgever in redelijkheid geen minder belastende maatregelen kan treffen en dus een mondkapjesverplichting wil opleggen moet hij de werknemers daarover (bij voorkeur: schriftelijk) informeren en moet hij ook wijzen op de gevolgen van het niet-naleven van de instructies.
Daarbij is van betekenis dat ook duidelijk wordt gemaakt op welke wijze en waar, wanneer, op welke momenten en hoe het mondkapje dient te worden gedragen.
En voor alles geldt: wees strikt in het toezien op en de handhaving van de genomen maatregelen.
Advocaat arbeidsrecht
Neem voor meer informatie contact op met:
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.