Actueel
Op deze pagina houden we je op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de advocatuur en het juridische werkveld. Van wetswijzigingen en opvallende jurisprudentie tot nieuws over arbeidsrecht, privacy, ondernemingsrecht en meer — hier vind je actuele berichten en inzichten die ertoe doen.
Blijf geïnformeerd en scherp met onze updates uit de praktijk.
Nieuwe berekening partneralimentatie en woonlast
Tot en met 2022 werd er bij de berekening van partneralimentatie altijd standaard gerekend met [...]
Verhuurders opgelet: voortgezet gebruik na einde huurovereenkomst kan verworden tot een huurovereenkomst voor onbepaalde tijd
In de praktijk komt vaak de situatie voor dat de huurder na beëindiging van de [...]
Geen bouwvrijstelling voor stikstofregels meer
De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State oordeelde op 2 november 2022 in een [...]
Binnenkort een nieuwe dakkapel?
Bent u van plan iets te bouwen of te slopen? Dan dient u wellicht een [...]
Maximale transitievergoeding 2023
Als uw werkgever het initiatief neemt om u als werknemer te ontslaan of uw contract [...]
Gezamenlijk gezag door erkenning vanaf 2023
Vanaf 1 januari 2023 geldt dat ongehuwde en niet-geregistreerde partners automatisch gezamenlijk ouderlijk gezag krijgen. [...]
Werken waar je wilt?
Thuiswerken heeft sinds corona een vlucht genomen. Het is gebruikelijker geworden dat werknemers een deel [...]
Uitlatingen op social media: reden voor ontslag?
Bijna iedereen heeft tegenwoordig één of meerdere social media instrumenten waarvan gebruik wordt gemaakt. Sommige [...]
Ontbinding arbeidsovereenkomst na ziekmelding ontslagaanvraag mogelijk
Op 18 februari 2022 oordeelde de Hoge Raad dat ziekmelding na ontslagaanvraag niet in de [...]
Werknemers: recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof
Werknemers hebben momenteel recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dat ouderschapsverlof kan worden opgenomen in [...]
Mag mijn werkgever mijn e-mailgebruik monitoren?
Op 16 december jl. deed de kantonrechter Utrecht een interessante uitspraak inzake het monitoren van [...]
Anti-speculatiebeding bij verdeling van de woning
Bij een echtscheiding moet er vaak ook een woning worden verdeeld. De huidige markt maakt [...]
Concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie
Al enige tijd is de vraag op de arbeidsmarkt groter dan het aanbod. In onze [...]
Een overheidsbesluit moet evenredig zijn.
Op 2 februari 2022 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State, de hoogste [...]
Werkgevers opgelet: per 1 augustus 2022 dient uw model arbeidsovereenkomst te worden aangepast
Per 1 augustus 2022 treden er enkele belangrijke wijzigingen voor werkgevers op. Deze wijzigingen vloeien [...]
Opvallende ontslagzaken uit 2021
In 2016, 2017, 2018, 2019 en 2020 blikten wij al terug op enkele opvallende ontslagzaken [...]