Een werkneemster struikelt over een aantal kratten die op de vloer in het looppad stonden, komt daarbij ten val en loopt als gevolg van de valpartij een gebroken heup op. Ze stelt de werkgever aansprakelijk en start een (deelgeschil)procedure, maar de kantonrechter stelt haar in het ongelijk. Naar het oordeel van de kantonrechter mag van de werkneemster worden verlangd dat zij enige oplettendheid betracht op de werkvloer en kan een moment van onoplettendheid niet zonder meer worden afgewenteld op de werkgever. De werkneemster tekent daarop beroep aan tegen het vonnis van de kantonrechter.
Beoordeling Gerechtshof Den Haag
De centrale vraag die beantwoord moet worden is of de werkgever in de op hem rustende zorgplicht is tekortgeschoten. Artikel 7:658 lid 1 BW legt aan de werkgever een zorgplicht op: de werkgever moet aan de werknemer aanwijzingen verstrekken en dient zo nodig veiligheidsmaatregelen te treffen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
Het gerechtshof oordeelt dat kratten niet zomaar in een werkruimte op de grond horen te worden neergezet en achtergelaten. De werkgever had het ongeval eenvoudig kunnen en moeten voorkomen door instructies te geven niet zomaar kratten op de werkvloer neer te zetten waar rondgelopen wordt. Op het naleven van die instructie had hij eenvoudig kunnen toezien. Dat heeft hij niet gedaan en dat is hem aan te rekenen, aldus het gerechtshof.
Het gerechtshof concludeert dat de werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan en dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die werkneemster als gevolg van het ongeval heeft geleden en nog zal lijden.
Tot slot
De bovenstaande uitspraak illustreert dat artikel 7:658 BW een ruime zorgplicht inhoudt voor de werkgever. Er kan niet snel worden aangenomen dat een werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan en daarom niet aansprakelijk is voor de door de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden geleden schade. Voor de praktijk betekent deze uitspraak dat bij het plaatsen van objecten op werkvloer maatregelen moeten worden genomen om te voorkomen dat er door de werknemer schade wordt geleden. De werknemers moeten zo goed mogelijk hierover worden geïnstrueerd. Welke veiligheidsmaatregelen van de werkgever mogen worden verlangd en hoe hij de werknemer moet instrueren, hangt af van de omstandigheden van het geval.
Advocaat aansprakelijkheidsrecht in Zutphen
Meer weten over aansprakelijkheid voor overheidshandelen, over aansprakelijkheid in het algemeen of over heeft u een vraag over werkgeversaansprakelijkheid, neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.
