Mag mijn voormalig werknemer zomaar concurrerende activiteiten verrichten?
Het komt regelmatig voor dat ex-werknemers concurrerende activiteiten gaan verrichten [...]
Studiekostenbeding niet langer rechtsgeldig?
Volgend jaar (uiterlijk op 1 augustus 2022) moet Nederland de [...]
Verworven recht op loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens ziekte heeft een werknemer recht op betaling van 70% [...]
Opvallende ontslagzaken uit 2020
In 2016, 2017, 2018 en 2019 blikten wij al terug [...]
Stopzetten loon tijdens re-integratie zieke werknemer
Tijdens ziekte gelden er voor een werknemer en werkgever verschillende [...]
Slapende dienstverbanden en de beëindiging met wederzijds goedvinden
Op 13 december 2019 heeft minister Wouter Koolmees een brief [...]
Opvallende ontslagzaken uit 2019
Het begint onderhand een traditie te worden om terug te [...]
Verbetertraject: hoe ziet dat eruit?
In het uiterste geval kan een werkgever een disfunctionerende werknemer [...]
De wettelijke verhoging: maximaal 50% extra salaris als niet op tijd wordt betaald
De wettelijke verhoging is geregeld in artikel 7:625 van het [...]
Wanneer is het te warm om te werken?
Het werken in hoge temperaturen of in de zon kan [...]