Ontslag vanwege verwijtbaar handelen
Wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan (ernstig) verwijtbaar gedrag [...]
Ontslag vanwege disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren is een maatregel die een werkgever kan [...]
Werken waar je wilt?
Thuiswerken heeft sinds corona een vlucht genomen. Het is gebruikelijker [...]
Uitlatingen op social media: reden voor ontslag?
Bijna iedereen heeft tegenwoordig één of meerdere social media instrumenten [...]
Concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie
Al enige tijd is de vraag op de arbeidsmarkt groter [...]
Werkgevers opgelet: per 1 augustus 2022 dient uw model arbeidsovereenkomst te worden aangepast
Per 1 augustus 2022 treden er enkele belangrijke wijzigingen voor [...]
Opvallende ontslagzaken uit 2021
In 2016, 2017, 2018, 2019 en 2020 blikten wij al [...]
Algeheel verbod roken in werkruimtes
Vanaf 2004 bestaat het recht op een rookvrije werkplek. Sinds [...]
Moet werknemer leaseauto inleveren tijdens ziekte?
Als een werknemer ziek is behoudt hij aanspraak op doorbetaling [...]
Mag mijn voormalig werknemer zomaar concurrerende activiteiten verrichten?
Het komt regelmatig voor dat ex-werknemers concurrerende activiteiten gaan verrichten [...]