Voorink Advocaten
Voorink Advocaten is in 1999 opgericht en is daarmee het oudste advocatenkantoor dat actief is in Zutphen. Wij hebben jarenlange ervaring en bieden juridische dienstverlening van uitstekende kwaliteit op diverse rechtsgebieden.
Waarmee kunnen wij je helpen?
Voorink Advocaten
Voorink Advocaten is in 1999 opgericht en is daarmee het oudste advocatenkantoor dat actief is in Zutphen. Wij hebben jarenlange ervaring en bieden juridische dienstverlening van uitstekende kwaliteit op diverse rechtsgebieden. Onze advocaten houden hun vak goed bij en volgen jaarlijks verdiepingscursussen. Bovendien worden de rechtsontwikkelingen op de verschillende rechtsgebieden op de voet gevolgd. Een aantal van onze advocaten geeft ook cursussen of wordt als spreker gevraagd. Wij hebben een goede naam en dat willen wij ook zo houden. Voorink Advocaten streeft naar een permanent hoog niveau van juridische dienstverlening in het belang van onze cliënten.
Wat onze cliënten zeggen
Voorink Advocaten is een uitstekend advocatenkantoor met een persoonlijke benadering. Ze tonen veel begrip voor de behoeften van hun cliënten, waardoor je je op je gemak voelt. De samenwerking is prettig en we hebben al meerdere zaken succesvol opgelost.
Voorink Advocaten is een betrouwbare juridische partner!
Zeer goed advocaten kantoor! Zetten zich echt in voor de klant.
Telefonisch goed bereikbaar kortom alles perfect!
Bedankt voor de positieve samenwerking!
Integer, betrokken, transparant kantoor. Heldere communicatie. Zeer ervaren advocaat, die me heel goed heeft bijgestaan.
Super enthousiast team die je altijd volledig steunt tot het einde .
goed bereikbaar, adequaat, professioneel.
Spreekuur
Iedere 2e dinsdag van de maand van 19.30 tot 20.30 uur kunt u bij Voorink Advocaten terecht voor gratis juridisch advies op het gebied van personen- en familierecht, arbeidsrecht of erfrecht.
Aanmelding voor het spreekuur is noodzakelijk en dient vooraf plaats te vinden. U wordt verzocht een korte beschrijving van het probleem te geven alsmede de naam van de tegenpartij te vermelden (dit om te voorkomen dat er tegenstrijdige belangen ontstaan).
Nieuws uit ons vakgebied
Langdurige ziekte: Wet verbetering poortwachter uitgelegd
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. [...]
Langdurige ziekte: Wet verbetering poortwachter uitgelegd
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte re-integratieverplichtingen voor zowel werkgever als werknemer. [...]
Studiekosten voor rekening werknemer of werkgever?
Van werkgevers wordt verwacht dat zij in de scholing van werknemers investeren. In artikel 7:611a [...]