Als er sprake is van een (dreigend) arbeidsconflict of ontslag kan het tijd zijn om professionele hulp in te schakelen. Maar wanneer doe je dat precies? En zet je daarmee de verhoudingen niet nóg meer op scherp? En hoe zit het met de kosten? Onderstaand enkele tips uit de praktijk.
Wees er snel bij
Wacht niet te lang met het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat. Het is verstandig om bij een dreigend arbeidsconflict of mogelijk ontslag vroeg op de hoogte te zijn van je rechten en verplichtingen. Op het moment dat een werkgever een dossier heeft opgebouwd ben je (soms) al te laat. Overigens hoeft je werkgever niet te weten dat je juridische hulp krijgt. Dat kan natuurlijk wel, maar soms is het beter om even te wachten met die mededeling.
Kijk goed rond
Voor het verkrijgen van hulp bij ontslag of een arbeidsconflict bestaat een ruime keuze uit juristen en arbeidsrechtadvocaten. Alleen al in de omgeving van Zutphen bestaat er een keus uit tientallen arbeidsrechtadvocaten. Je hoeft dus niet per se met de eerste de beste in zee te gaan. Afhankelijk van je eigen voorkeur moet je de persoon kiezen die het beste bij je past. Kijk daarom goed rond naar de verschillende opties en kies de persoon die het beste aansluit bij jouw situatie.
Kosten voor rechtsbijstand
Over de kosten van advies zijn goede afspraken te maken. Zo kan een vaste prijs worden overeengekomen zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Als het op een arbeidsconflict of ontslag aankomt gaat het vaak om grote belangen. Dat kan betekenen dat diegene die voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten er uiteindelijk bekaaid afkomt omdat de advisering niet juist was. Het loont om een échte specialist in te schakelen die weet waarover wordt gepraat en vecht voor jouw belangen.
Vaak hoef je in het geheel geen kosten voor bijstand te betalen omdat de kosten op de werkgever worden verhaald. Wij informeren u daar graag verder over.
Rechtsbijstandsverzekeraars
Als je voor rechtsbijstand bent verzekerd dan zal een rechtsbijstandverzekeraar jouw zaak laten behandelen door één van haar eigen juristen. Dat gaat niet altijd goed. Als je geluk hebt dan wordt je goed geholpen door de rechtsbijstandverzekeraar. Als je pech hebt dan tref je een jurist die moeilijk te bereiken is, de zaak snel wil afdoen en geen oog heeft voor jouw belang. Mocht je ontevreden zijn over de dienstverlening van een rechtsbijstandverzekeraar dan heb je recht op een second opinion door een onafhankelijk arbeidsrechtadvocaat. Wij kunnen een dergelijke second opinion uitvoeren.
Ontslag advocaat Zutphen
Vragen of hulp nodig bij een arbeidsconflict of ontslag? Neem dan contact op met één van onze specialisten arbeidsrecht.
Neem voor meer informatie contact op met:

Advocaat / Curator
mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk

Advocaat
mr. M. (Maartje) Roerdink
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.