Als uw werkgever het initiatief neemt om u als werknemer te ontslaan of uw contract niet te verlengen, dan heeft u recht op een vergoeding. Deze vergoeding heet de transitievergoeding. Deze vergoeding kunt u bijvoorbeeld gebruiken voor omscholing of om een werkloze periode te overbruggen.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van twee onderdelen:
1. Uw maandsalaris;
2. De duur van het dienstverband.
Per 1 januari 2023 zal de maximale transitievergoeding in 2023 € 89.000,- zijn. Indien uw jaarsalaris hoger is dan €89.000, dan zal de transitievergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris bedragen. Het maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkelingen van de contractlonen.
Berekenen transitievergoeding
Vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit geldt dus ook als u in uw proeftijd wordt ontslagen.
De berekening van de transitievergoeding gaat als volgt:
1. U krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag;
2. De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12)
Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Voorbeeld berekening
Stel: de arbeidsovereenkomst duurde 5 jaar en 10 dagen. Het bruto maandsalaris was €2.400. Het bruto uurloon was €21. De werknemer werkte 8 uur per dag.
- Eerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 5 jaar x (1/3 van €2.400) = €4.000.
- Daarna wordt de vergoeding berekend over de laatste tien dagen. Het totale salaris over de laatste tien dagen is: 10 x 8 (gewerkte uren) x €21 (bruto uurloon) = €1.860.
De berekening volgens de formule is: het bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst gedeeld door volledig maandsalaris, maal 1/3 bruto maandsalaris gedeeld door 12 (maanden). Oftewel (1860 / 2400) x (800/12) = 51,67
- Het totaal aan transitievergoeding is €4.000 + €51,67 = €4.051,67
Advocaat arbeidsrecht
Neem voor meer informatie contact op met:
Advocaat / Curator
mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
Advocaat
mr. M. (Maartje) Roerdink
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.
