Disciplinaire maatregelen tegen een werknemer

Als een werknemer zich misdraagt dan kan een disciplinaire maatregel door de werkgever opgelegd worden. De opgelegde maatregel moet in verhouding staan tot het gedrag van de werknemer. In de wet zijn geen algemene regels over disciplinaire maatregelen opgenomen. Alleen over de boete i
Read More

Verstoorde arbeidsrelatie

Wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever dan kan dat tot ontslag leiden. Een kantonrechter zal echter niet overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst als een werkgever zich op het standpunt stelt dat de arbeidsrelatie verstoo
Read More

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst kunnen een grote hoeveelheid aan bijzondere bedingen worden opgenomen. In dit artikel worden twee van dergelijke bedingen besproken: het concurrentiebeding en het proeftijdbeding. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding houdt in dat een werknemer na het ei
Read More

Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand?

Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand? Het antwoord op deze vraag is van belang in verband met de toepasselijkheid van het grotendeels dwingende arbeidsrecht (bijvoorbeeld inzake het recht op het minimumloon, vakantiedagen en ontslagregels). Een arbeidsovereenkomst komt, kort
Read More
Beoordeling door klanten: 9.2/10 - 152 beoordelingen