Uw voornaam is een belangrijk onderdeel van uw identiteit. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom u uw voornaam wenst te wijzigen. Bijvoorbeeld wegens de betekenis van uw voornaam in een andere taal, religieuze overwegingen, genderidentiteit of omdat uw voornaam reden is voor pes

Per 1 januari 2024 vindt er weer een wettelijke indexering van de alimentatie plaats. Ieder jaar is er een alimentatie indexering van toepassing. Dit gebeurt omdat de kosten van levensonderhoud en de lonen stijgen. Door de indexatie wordt het alimentatiebedrag dat u betaalt of ontvang

Wanneer u als ouders gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, krijgt uw kind in beginsel automatisch de achternaam van de vader of de duomoeder. Sinds 1998 is het voor gehuwde of geregistreerde ouders ook mogelijk om het kind de achternaam van de moeder te geven. Wanneer de

Op 18 februari 2022 oordeelde de Hoge Raad dat ziekmelding na ontslagaanvraag niet in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In beginsel geldt voor de werkgever een opzegverbod tijdens ziekte van de werknemer. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer n

Werknemers hebben momenteel recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Dat ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de eerste acht levensjaren van het kind. Nederland kent (nog) geen wettelijke loondoorbetalingsverplichting tijdens het ouderschapsverlof. Op cao- en bedrijfsniveau

Op 16 december jl. deed de kantonrechter Utrecht een interessante uitspraak inzake het monitoren van het e-mailgebruik van werknemers. In deze zaak had de werkgever signalen ontvangen dat de werknemer betrokken zou zijn bij strafbare feiten en het niet melden van nevenactiviteiten waa