Tussen een werkgever en werknemer bestaan over en weer diverse rechten en verplichtingen. Één van de verplichtingen van een werknemer is om zich te houden aan een door de werkgever gegeven redelijk voorschriften over het verrichten van arbeid en aan de voorschriften die strekken ter b

Soms is het nodig om over te werken. Van overwerk is sprake als er meer uren worden gewerkt dan het aantal overeengekomen uren. Stel dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat iemand 20 uren per week werkt. Mocht in een bepaalde week 24 uren worden gewerkt dan zijn er in die week

In de afgelopen jaren komt het opnemen van gesprekken door een werknemer steeds vaker naar voren in de rechtspraak. Als voorafgaand aan het gesprek toestemming wordt gevraagd voor de opname levert dit geen problemen op. Vaak wordt echter geen toestemming gevraagd en worden gesprekken

In de afgelopen jaren is de arbeidsmarkt drastisch gewijzigd. Het doel van deze wijzigingen was onder meer om vaste dienstverbanden minder vast te maken en de aantrekkingskracht van flexibel werk te verminderen. De wijzigingen hebben voor een groot deel averechts uitgepakt. Vast is ni

Wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan (ernstig) verwijtbaar gedrag kan dit leiden tot ontslag. Bij verwijtbaar handelen of nalaten gaat het om gedragingen waarbij het voor de werknemer duidelijk is dat ze niet door de beugel kunnen. Van bepaalde gedragingen is het evident dat

Ontslag wegens disfunctioneren is een maatregel die een werkgever kan nemen als een werknemer niet voldoet aan de vereisten die aan hem of haar worden gesteld. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer zijn werk niet naar behoren uitvoert, te laat komt, vaak afwezig is of zich onge

Thuiswerken heeft sinds corona een vlucht genomen. Het is gebruikelijker geworden dat werknemers een deel van de werktijd niet meer op de werkplek aanwezig hoeven te zijn, maar op een andere plek kunnen werken, bijvoorbeeld thuis. Sommige werkgevers zijn met betrekking tot dit onderwe

Bijna iedereen heeft tegenwoordig één of meerdere social media instrumenten waarvan gebruik wordt gemaakt. Sommige werkgevers stellen er prijs op dat medewerkers online zichtbaar zijn en op die manier het bereik van de werkgever vergroten. Het gebruik maken van sociale media kan echte

Al enige tijd is de vraag op de arbeidsmarkt groter dan het aanbod. In onze praktijk merken we dat er meer vragen binnenkomen of non-concurrentiebedingen en (onrechtmatige) concurrentie door ex-werknemers. In deze blog worden een aantal zaken die betrekking hebben op deze onderwerpen

Per 1 augustus 2022 treden er enkele belangrijke wijzigingen voor werkgevers op. Deze wijzigingen vloeien voort uit Richtlijn 2019/1152 (inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden) van de Europese Unie. De richtlijn wordt door middel van de Wet implementatie EU-richtlijn t