Wat is proeftijdontslag eigenlijk?
Als er een rechtsgeldige proeftijd afgesproken is, mogen zowel de werkgever als de werknemer tijdens die periode met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft de werknemer recht op een schriftelijke verklaring van de opzegging.
Wanneer mag een proeftijd worden afgesproken?
Als er sprake is van een van de volgende situaties:
• Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden;
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder specifieke einddatum, zoals die voor de duur van een project.
Hoe lang mag de proeftijd zijn?
Dat verschilt per geval:
• Eén maand als de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaar duurt;
• Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan twee jaar duurt, mag er maximaal twee maanden worden afgesproken;
• Ditzelfde geldt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalendermaand is gesteld mag de proeftijd één maand bedragen.
Door middel van bepalingen in de cao mag van het 1e en 4e punt worden afgeweken.
Hoe wordt een proeftijd vastgelegd?
• De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn;
• Wordt schriftelijk met elkaar overeengekomen;
• De duur is zoals hiervoor beschreven;
• Als de werkgever al bekend is met de vaardigheden van de werknemer mag in een volgende arbeidsovereenkomst niet weer een proefperiode worden opgenomen.
• Ook een opvolgend werkgever kan geen rechtsgeldige proeftijd bedingen.
Nietigheid
Als de bovenstaande regels worden geschonden dan is de kans groot dat de proeftijd nietig is. Dat is op zich geen probleem als men met elkaar verder gaat.
Een ontslag tijdens proeftijd zal echter geen stand houden als de regels zijn geschonden. De arbeidsovereenkomst zal dan moeten worden nageleefd.
Wat als de werknemer al eerder voor de werkgever werkte?
Iemand draait even proef voor een week en vervolgens wordt er een arbeidsovereenkomst gesloten. In die arbeidsovereenkomst is keurig een proeftijdbeding opgenomen. Na 2 weken is duidelijk dat dit niet gaat werken; de nieuwe werknemer wordt ontslagen.
Dat kan niet. De proeftijd moet schriftelijk bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Dus in dit geval is dat te laat.
Mag een zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslagen worden?
Ja. Opzegverboden, zoals ziekte en zwangerschap, gelden in principe niet tijdens proeftijd.
Maar als de werknemer van mening is dat hij/zij alleen maar ontslagen is vanwege een discriminatoire grond dan kan die naar de rechter stappen. De werknemer kan vragen om een vernietiging van de opzegging. Ook kan om een billijke vergoeding worden gevraagd.
Dit moet binnen twee maanden na het proeftijdontslag gedaan worden.
Dus wanneer mag een proeftijd niet?
Als er sprake is van misbruik van recht of strijd met goed werkgeverschap.
Een proeftijdontslag is alleen aan te tasten indien het ontslag is gegeven in strijd met regelgeving op het gebied van gelijke behandeling of wanneer – op een andere manier – sprake is van strijd met het goed werkgeverschap.
Kan een werknemer voor de proeftijd worden ontslagen
Ja, bijvoorbeeld als er in de tussentijd dingen voorgevallen zijn waardoor er geen vertrouwen meer is in samenwerking met de nieuwe werknemer.
Een werknemer kan zich er niet op beroepen dat hij zich moet kunnen bewijzen. Wel kan proeftijdontslag in strijd zijn met goed werkgeverschap. Dus wees als werkgever voorzichtig met wat je mededeelt over het ontslag.
Een subjectieve beleving van de werkgever over de kwaliteiten van de werknemer is voldoende voor proeftijdtijdontslag.
Samengevat
• Een proeftijd mag worden opgenomen in de eerste arbeidsovereenkomst;
• Maar alleen als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer is dan zes maanden. Het kan al bij zes maanden en één dag.
• Denk aan de toegestane duur: meestal één maand en maximaal twee maanden.
Neem voor meer informatie contact op met:
Advocaat / Curator
mr. drs. M. (Michiel) Vriezekolk
