In 2016, 2017, 2018, 2019 en 2020 blikten wij al terug op enkele opvallende ontslagzaken uit dat jaar. Ook in 2021 zijn er een aantal interessante uitspraken voorbij gekomen. In deze blog worden enkele van deze uitspraken aangehaald. Verkeerde persoon gecremeerd Een medewerker van een

Vanaf 2004 bestaat het recht op een rookvrije werkplek. Sinds 2004 bestaat er een uitzondering die het mogelijk maakt om in speciaal daarvoor bestemde rookruimtes te roken (ook al bevond die rookruimte zich op het bedrijfsterrein). De overweging voor deze uitzondering is dat rokers de

Als een werknemer ziek is behoudt hij aanspraak op doorbetaling van 70% zijn loon (of het minimumloon als dat meer bedraagt dan 70% van het loon). Dat staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. Meestal is in cao’s opgenomen dat gedurende de eerste periode van ziekte aanspraak be

Het komt regelmatig voor dat ex-werknemers concurrerende activiteiten gaan verrichten nadat het dienstverband is geëindigd. Deze concurrerende activiteiten kunnen worden verricht bij een nieuwe werkgever. Ook kan een voormalig werkgever een eigen onderneming starten waarmee hij gaat c

Volgend jaar (uiterlijk op 1 augustus 2022) moet Nederland de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebben geïmplementeerd. In deze richtlijn staan minimum-arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers die actief zijn binnen de Europese Unie. Een belangrijk onderdeel van

Tijdens ziekte heeft een werknemer recht op betaling van 70% van zijn gebruikelijke loon. Dat staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. Mocht 70% van het loon minder bedragen dan het minimumloon dan moet gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid tenminste het minimuml

In 2016, 2017, 2018 en 2019 blikten wij al terug op enkele opvallende ontslagzaken uit dat jaar. Onderstaand treft u een selectie van grappige, wrede, zielige of andere ontslagzaken uit 2020 aan. Annie, hou jij me tassie effe vast Een werknemer van Action neemt na afloop van haar dien

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan die de positie van schijn-zzp’ers ten opzichte van hun opdrachtgever verstevigt. Als een opdracht wordt uitgevoerd dan ligt daar vaak een schriftelijke overeenkomst (van opdracht) aan ten grondslag. In zo’n overeenk

Tijdens ziekte gelden er voor een werknemer en werkgever verschillende verplichtingen en moeten diverse stappen doorlopen worden. Indien een werknemer zich niet aan deze verplichtingen houdt kan een werkgever disciplinaire maatregelen opleggen. Op het moment dat er geen zicht (meer) b

Op 13 december 2019 heeft minister Wouter Koolmees een brief aan de Tweede Kamer verzonden waarin belangrijke informatie staat over slapende dienstverbanden en de wijze waarop het UWV de door de werkgever betaalde ontslagvergoeding gaat compenseren. Werkgever verplicht slapend dienstv