Op 23 januari 2020 heeft de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) haar rapport ‘In wat voor land willen wij werken‘ uitgebracht. Er worden 47 aanbevelingen gedaan om de arbeidsmarkt te hervormen. De kosten van deze hervormingen bedragen miljarden euro’s. Het doel is om flexwerk minder aantrekkelijk te maken ten kosten van rechten voor werknemers die een vast dienstverband hebben. Dit doel werd ook beoogd met de invoeren van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab). De doelstelling van de WWZ is niet gehaald. Flexwerk is ongekend populair en de WWZ heeft dit tij niet weten te keren. Nog steeds daalt het aantal werknemers dat een vast dienstverband heeft. En hoewel de Wab nog maar net is ingevoerd zullen de wijzigingen die met deze wet zijn ingevoerd de arbeidsmarkt niet (veel) veranderen.
Zullen de adviezen van de Commissie-Borstlap daar verandering in brengen?
Adviezen Commissie-Borstlap
De commissie adviseert onder meer om:
- flexwerk veel duurder te maken met het doel het aantal flexwerkers terug te dringen
- het belastingvoordeel van ZZP’ers af te schaffen (o.a. zelfstandigenaftrek, startersaftrek, MKB-aftrek)
- een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden in te voeren, inclusief ZZP’ers
- bescherming werknemers met vast dienstverband in te perken
- een levenslange studiebeurs voor iedereen in te voeren
- werklozen meer te begeleiden
Inmiddels hebben diverse organisaties gereageerd op de adviezen. Weinig organisaties zijn lovend. Dat is begrijpelijk aangezien die organisaties deelbelangen behartigen en de eventuele gevolgen voor hun achterban zo klein mogelijk proberen te houden. Dit is overigens niet anders dan de reacties die zijn ontvangen bij de invoering van de WWZ en de Wab. Dat er verschillende belangen bestaan en met name omdat het gaat om een grote meerderheid van Nederland (bijna iedereen krijgt met de wijzigingen te maken) maakt dat het niet eenvoudig is om wijzigingen van de arbeidsmarkt door te voeren. Wellicht is dat ook het idee geweest van de Commissie-Borstlap. Ervoor zorgen dat bij iedereen het besef bestaat dat de wijze waarop de arbeidsmarkt is georganiseerd op lange termijn geen stand kan houden. In die zin moet het rapport dus positief ontvangen worden. Over de precieze wijze waarop de arbeidsmarkt eruit moet komen te zien zal ongetwijfeld nog een fel debat worden gevoerd. De Commissie-Borstlap heeft in ieder geval een (naar mijn mening goede) voorzet gegeven.
Advocaat arbeidsrecht
Neem voor meer informatie contact op met:
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.