Met ingang van 1 januari 2020 verandert de berekening van de transitievergoeding op meerdere punten. Zo krijgen werknemers met een dienstverband korter dan twee jaar ook recht op een transitievergoeding en krijgen werknemers met een lang dienstverband of ouder dan 50 jaar een lagere transitievergoeding.
Deze nieuwe regels lijken eenvoudig, maar zijn het niet.
De hoofdregel is dat elke werknemer, ongeacht de duur van zijn dienstverband, bij beëindiging of niet voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst door de werkgever recht krijgt op een transitievergoeding, gelijk aan 1/3e bruto maandsalaris per dienstjaar. Dat bruto maandsalaris bestaat uit het vaste maandsalaris, incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, vaste looncomponenten en het gemiddelde van variabele looncomponenten over de laatste drie jaar.
De in 2019 nog geldende regels dat de opbouw wordt verhoogd voor meer dan 10 dienstjaren en/of voor 50-plussers vervallen.
Wat de berekening lastig maakt is dat de duur van het dienstverband wordt afgerond tot op de dag nauwkeurig. Dus iemand met een dienstverband van bijvoorbeeld 10 jaar, 9 maanden en 5 dagen krijgt een transitievergoeding van:
10 x 1/3e = 3,33
+ 9/12e x 1/3e = 0,25
+ 5/365e x 1/3* = 0,00456616 bruto maandsalaris, oftewel in het totaal 3,585 bruto maandsalaris.
* dit is een benadering van het in de laatste 5 dagen verdiende salaris. Precies uitrekenen kan niemand dat, daar heeft de wetgever niet goed over nagedacht.
De nieuwe berekening geldt direct met ingang van 1 januari 2020. De oude berekeningsmethode blijft gelden als voor die datum een ontslagprocedure bij het UWV of bij de kantonrechter is gestart, terwijl de arbeidsovereenkomst pas na 1 januari 2020 eindigt.
Naar mate de datum van 1 januari 2020 dichterbij komt kan het dus voor werkgevers de moeite lonen om pas na die datum een ontslagprocedure te starten – zeker als het gat om werknemers met een lang dienstverband of ouder dan 50 jaar.
Omgekeerd zullen werknemers die in die categorieën vallen naar verwachting eerder met een ontslag willen instemmen omdat na die datum hun transitievergoeding aanzienlijk lager uitvalt.
Voor kleine werkgevers die de transitievergoeding niet ineens kunnen betalen biedt de wet de mogelijkheid tot betaling in (maximaal 6) termijnen. Werkgevers die wegens ziekte of pensioen hun onderneming beëindigen kunnen onder voorwaarden de transitievergoeding door het UWV gecompenseerd krijgen.
Advocaat arbeidsrecht
Vragen over de transitievergoeding of de compensatie daarvan? Neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht van ons kantoor.
Neem voor meer informatie contact op met:
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.