De Hoge Raad heeft in zijn beschikking van 8 november 2019 bepaald dat een werkgever moet ingang op en redelijk verzoek van zijn arbeidsongeschikte werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen en dan de transitievergoeding te betalen.
Maar… in de periode van 1 juli 2015 tot 8 november hebben heel wat arbeidsongeschikte werknemers daar vergeefs om verzocht en hebben veel werkgevers bewust zo’n beëindigingsverzoek geweigerd en de arbeidsovereenkomst slapend gehouden tot na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Bij opzegging op of na die datum was/is immers geen transitievergoeding verschuldigd.
Kan de ex-werknemer die dat is overkomen alsnog met succes de ex-werkgever aanspreken? Dat zou best eens kunnen, want mogelijk heeft die ex-werknemer (of hebben zijn nabestaanden) dan een vordering wegens schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, omdat de ex-werkgever niet conform de beschikking van de Hoge Raad is ingegaan op een redelijk voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Daarover komt ongetwijfeld op korte termijn de eerste rechtspraak. Tot die tijd zal een werkgever wellicht liever maar een schikking treffen dan daarover te gaan procederen.
Zit u in zo’n situatie? Neem contact met de sectie arbeidsrecht van on s kantoor op om te bezien welke mogelijkheden er voor u zijn om alsnog een beëindigingsvergoeding te krijgen.
Advocaat arbeidsrecht
Vragen over het slapend dienstverband, de transitievergoeding of de compensatie daarvan? Neem dan contact op met de sectie arbeidsrecht van ons kantoor.
Neem voor meer informatie contact op met:
Deze blog beschrijft slechts enkele hoofdlijnen, beoogt niet volledig te zijn en is alleen bedoeld als een oriëntering van het toe te passen recht voor de in deze blog beschreven situaties. Aan deze blog kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.