Werkgevers en vakbonden zijn dicht bij een akkoord over de loondoorbetaling bij ziekte, zo kopte de Telegraaf op 16 augustus jl. …
… maar dat is nog niet zo. FNV-voorzitter Han Busker laat wetend at er wel gesprekken worden gevoerd, maar dat er voorlopig nog geen akkoord is te verwachten tussen de sociale partners. Hans de Boer van VNO-NCW bevestigt dat: ‘we hebben nog geen begin van een akkoord’.
Toch is juist die lange, tot 2 jaar oplopende doorbetalingsplicht bij ziekte voor met name het MKB een belangrijke reden om geen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aan te gaan: de financiële risico’s zijn vooral voor kleinere werkgevers groot.
Nederland neemt dan ook een wel heel bijzondere plaats in: nergens ter wereld, ook niet in de ons omringende Europese landen waarmee Nederland moet concurreren, bestaat zo’n langdurige loondoorbetalingsverplichting, zoals uit onderstaand overzichtje blijkt:
Situatie Nederland
In Nederland duurt de loondoorbetaling maximaal 104 weken en is de minimale hoogte 70% van het salaris; in veel gevallen het eerste jaar zelfs 100%. In Duitsland kan een werknemer maximaal 78 weken ziekteverlof opnemen (tegen 100% salaris) en daarna neemt die mogelijkheid in de ons omringende landen snel af. Zo wordt een zieke werknemer in Engeland niet langer dan 28 weken doorbetaald en krijgt hij een vastgesteld bedrag van 88 pond (circa € 133,–) ziekengeld per week.
Transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid
Als in Nederland de arbeidsongeschiktheid 2 jaar heeft geduurd en de werkgever zegt daarna de arbeidsovereenkomst op, dan is ook nog eens de transitievergoeding verschuldigd. Plannen om die verplichting te compenseren door in dat geval de transitievergoeding te financiering uit het Algemene Werkloosheidsfonds liggen weer in de ijskast tot tenminste begin 2019.
Het wordt dus hoog tijd dat de sociale partners aan deze beide, sterk de arbeidsmarkt beïnvloedende negatieve omstandigheden wat doen – zodat het risico van het vast in dienst nemen van werknemers wordt beperkt en de Wet Werk en Zekerheid daadwerkelijk gaat leiden tot minder flexibiliteit.
Tot slot
Hebt u een vraag over een de loondoorbetaling bij ziekte of wilt u uw kwestie voorleggen aan een arbeidsrechtspecialist? Neemt u dan gerust contact met ons op.
Neem voor meer informatie contact op met: